教育・研修制度

専門金融の「プロフェッショナル」となるために、OJTを人材育成の中心と位置付けております。さらに業務別研修や外部研修の受講など各種プログラムを用意し、知識の習得やキャリアアップを支援しています。

※On-the-Job-Trainingの略:職場内での上司・先輩が、部下に日常の仕事を通じて、必要な知識・技能・仕事への取組みなどを教育すること。

OJT

配属先にて具体的な仕事を通じて、上司や先輩がOJTプログラムに沿って指導育成します。

OFF-JT(各種研修)

  • 新入社員研修入社後1ヶ月間、ビジネスマナーや当社社員としての基礎的知識の習得をしていきます。
    同期入社社員同士や先輩社員等との関係構築ができるメニューを用意しております。
  • 新入社員
    フォローアップ研修
    配属後、1年間のプログラムを予定しております。基本事項の再確認や意見交換等実施し、段階的な成長を促すきめ細かなフォローを実施します。
  • 2年目以降業務別・階層別研修や三井住友トラスト・グループ合同研修の参加を予定しております。体系的かつ選択可能なメニューで、主体的なキャリアアップを支援します。

自己啓発支援

  • 外部研修ビジネススキル、分野別実務等
  • 通信講座PCスキル、財務分析、法律等
  • 各種資格取得支援報奨金・受験料支給等